Semanal 1

 

 

 

05/02/2010

·       Ya son 91.272 los parados en Aragón.

 

En apenas dos años, hemos pasado de 41.192 desempleados a 91.272, es decir, más de 50.000 respecto a enero del 2008, algo que nadie vaticinaba, y nuestro consejero de Economía se jactaba de que la subida del paro en el mes, de enero es menos de la mitad de lo registrado hace un año. Por sectores, los servicios es donde más se ha notado la crisis, con 50.793 parados, seguido de la construcción, con 17.239 personas, y la industria, con 14.954 desempleados. La agricultura se sitúa con 3.624.

Desde nuestra Fundación, creemos que la situación empeorará, superando la barrera psicológica de los 100.000 parados. Nuestros políticos tienen que estimular las medidas sociales, debido al agotamiento, en muchas familias, del subsidio por desempleo, llegando a esta situación por ser parados de larga duración y no encontrar ningún tipo de trabajo, lo que da lugar a que en la unidad familia no entre ningún tipo de ingreso. Otro flanco por impulsar, es el de reactivar la economía, con mejoras en la innovación, formación para el empleado que mejore su productividad y esto redunde en beneficio de la empresa, aprovechándose de sus conocimientos. Por último, diseñar políticas en materia de cursos, conferencias, talleres, etc., que mejoren la empleabilidad del parado a la hora de acceder al mercado de trabajo, que se encuentra en una situación muy exigente a la hora de contratar nuevos empleados, y todo ello ayudará a las personas para reciclarse a nuevas profesiones.

·       Edad de jubilación – 67 años.

 

Medida muy controvertida la de incrementar la edad de jubilación a los 67 años (en trabajos más duros no), aunque los partidos restantes acepten alargar la edad si es de forma voluntaria. A su vez, en lo que coinciden todos es en restringir de forma radical las prejubilaciones como vía para despedir a los trabajadores a partir de los 52 años en firmas con beneficios, léase sector de la banca, por ejemplo. Un posible efecto colateral de esta medida, es el aumento de la ya existente dificultad de los jóvenes de acceder al mercado de trabajo, ya que la población empleada estaría mas envejecida y ellos no podrían acceder a esos puestos de trabajo. Por otro lado, habría que incentivar el contrato de relevo en el puesto de las personas prejubiladas, que algunas empresas ya lo llevan a cabo, y que consiste en contratar a una persona desempleada para relevar en el puesto a la persona prejubilada.

La OCDE ha advertido de que la reforma del sistema de pensiones en España necesita “esfuerzos complementarios” a las propuestas lanzadas por el Gobierno, que no obstante ha juzgado “muy positivas”, y recomienda diversificar la financiación con pensiones complementarias privadas.